細かい管理はイレギュラーな対応を潰す様な気がして何も言わず、中華会へ。
2時間ほど人事のお話を聞いてて、内部連携と採用に重きを置いている印象。10人→4人に厳選された新卒の1人を横目にしている側として、過去は参考にならない。挨拶の有無、誰と一緒にいるか、どういう事を大切に考えていて、具体的に何を行動しているかという「今」が全てで、それは初動で9割型表れる。

やるからには最高を届ける
投稿日:2023年4月27日 更新日:
細かい管理はイレギュラーな対応を潰す様な気がして何も言わず、中華会へ。
2時間ほど人事のお話を聞いてて、内部連携と採用に重きを置いている印象。10人→4人に厳選された新卒の1人を横目にしている側として、過去は参考にならない。挨拶の有無、誰と一緒にいるか、どういう事を大切に考えていて、具体的に何を行動しているかという「今」が全てで、それは初動で9割型表れる。
執筆者:Mitate Atsushi
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